人力資源部深入基層一線調(diào)研
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為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理、完善請(qǐng)銷假流程，強(qiáng)化工作紀(jì)律，推動(dòng)2025年績(jī)效考核政策落地見(jiàn)效。近日，人力資源部深入各部門(mén)、分（子）公司開(kāi)展內(nèi)部管理工作調(diào)研。
本次調(diào)研以“下沉一線、貼近實(shí)際”為原則，重點(diǎn)圍繞績(jī)效考核管理、人力資源政策宣傳兩大核心內(nèi)容展開(kāi)。對(duì)請(qǐng)假人員是否按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行了檢查，核實(shí)外勤、外出在崗情況，同時(shí)督促分（子）公司內(nèi)部強(qiáng)化日常考勤管理，加強(qiáng)對(duì)職工的日?？记跈z查，嚴(yán)格執(zhí)行釘釘考勤制度，請(qǐng)銷假流程。同時(shí)對(duì)2025年度績(jī)效考核政策要點(diǎn)進(jìn)行宣傳，強(qiáng)調(diào)考勤與績(jī)效的關(guān)聯(lián)機(jī)制。
本次調(diào)研工作結(jié)果良好，分（子）公司能夠嚴(yán)格遵守公司考勤制度和請(qǐng)銷假規(guī)范管理，人員在崗情況良好，工作秩序井然。
下一步，人力資源部將定期對(duì)分（子）公司績(jī)效考核執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)，及時(shí)解決政策執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，確?？?jī)效考核政策真正落地見(jiàn)效。同時(shí)，以此為契機(jī)，持續(xù)強(qiáng)化考勤管理，營(yíng)造守紀(jì)律，講規(guī)矩的工作氛圍，積極為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的紀(jì)律保障和制度支撐。
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